GFC Security xin giải đáp một số thắc mắc thường gặp của ứng viên khi muốn ứng tuyển vị trí nhân viên bảo vệ tại công ty chúng tôi.
Câu hỏi 1: Lương bảo vệ bao nhiêu 1 tháng?
GFC Security trả lương theo từng mục tiêu vì mỗi mục tiêu khác nhau sẽ có những yêu cầu công việc, độ khó và điều kiện ứng tuyển khác nhau. Bạn được bố trí làm việc ở mục tiêu nào thì hưởng lương theo mục tiêu đó.
Để biết chính xác mức lương, bạn hãy cung cấp thông tin chi tiết của mình cho bộ phận Tuyển Dụng của GFC Security. Trong đó bạn cần nêu rõ: Tuổi, chiều cao, cân nặng, học vấn, kinh nghiệm,… và khu vực bạn muốn làm việc. Từ những thông tin của bạn, Quản lý nhân sự sẽ tư vấn cho bạn về một số mục tiêu phù hợp cùng mức lương tương ứng. Nếu bạn là người có sức khỏe, có tinh thần trách nhiệm cao và có ngoại hình, bạn chắc chắn sẽ được bố trí làm việc ở những nơi có mức lương cao.
Câu hỏi 2: Nhân viên bảo vệ có được tăng lương không?
Có! Khi làm việc tại GFC Security, bạn sẽ được tăng lương trong những trường hợp sau:
- Chuyển đến mục tiêu có mức lương cao hơn: Bạn làm việc tốt, có đủ điều kiện, tố chất, kinh nghiệm và khả năng để làm việc ở mục tiêu có yêu cầu cao hơn thì bộ phận Quản lý và Điều hành sẽ điều chuyển bạn và bạn sẽ được hưởng mức lương cao hơn.
- Tăng lương theo hợp đồng với khách hàng: Khi GFC Security làm việc tốt với khách hàng và đến kỳ tái ký hợp đồng hoặc nhận thấy khối lượng công việc của nhân viên tăng, công ty sẽ đàm phán đề nghị khách hàng tăng phí dịch vụ. Lúc này, mức lương của bạn và tập thể tại mục tiêu sẽ được tăng tương ứng mức tăng của khách hàng.
- Tăng thêm phụ cấp lương nếu bạn được giao nhiệm vụ/vị trí nào đó có tiền phụ cấp.
- Tăng lương định kỳ hàng năm: Sau mỗi một năm làm việc, dù bạn làm ở mục tiêu nào, mức lương của bạn chắc chắn sẽ được tăng thêm. Mức này được gọi là là tiền thâm niên.
Câu hỏi 3: Ngoài tiền lương, nhân viên bảo vệ có được hưởng thêm chế độ gì không?
Có nhé bạn! Ngoài tiền lương, nhân viên bảo vệ GFC Security sẽ dược hưởng nhiều chế độ khác như:
- Được bao ăn trong ca trực: Tùy từng mục tiêu, nhân viên sẽ được bao ăn 1 bữa hoặc 2 bữa. Tuy nhiên, cũng có những mục tiêu không bao ăn. Thường những mục tiêu không bao ăn sẽ có lương cao hơn hoặc hưởng chế độ phụ cấp.
- Được ở nhà do công ty thuê: Công ty sẽ thuê nhà và đóng tiền nhà hàng tháng cho nhân viên bảo vệ
- Chế độ thưởng cuối năm: Hưởng lương tháng 13, thưởng Tết Nguyên Đán và thưởng thành tích cuối năm.
- Làm việc vào các ngày Lễ, Tết được x3 tiền lương: Các ngày Lễ được tính gồm 11 ngày: Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, 2/9, Tết Dương Lịch và 5 ngày Tết Nguyên Đán.
- Được công ty mua Bảo Hiểm Thân Thể bằng kinh phí của công ty: Bảo hiểm này có giá trị và hiệu lực ngay từ ngày đầu tiên các bạn làm việc cho công ty. Đây là bảo hiểm cho các vấn đề về tai nạn, sự cố bất ngờ xảy ra với các bạn 24/7, kể cả đó là ngoài giờ làm việc.
- Công ty sẽ đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên bảo vệ
Và còn nhiều chế độ, quyền lợi hấp dẫn khác nữa.
Câu hỏi 4: Nhân viên được nhận lương ngày nào? Có bị chậm lương hoặc giam lương không?
Bạn sẽ được nhận lương 2 lần/tháng. Lần 1 vào các ngày từ ngày 1 đến 3 (lãnh lương ứng). Lần 2 vào các ngày từ ngày 16 đến 18 (lãnh lương tháng). Như vậy, trung bình cứ nửa tháng bạn được lãnh lương 1 lần.
Công ty chúng tôi chắc chắn không chậm lương hoặc giam lương của người lao động. Trong 15 năm qua, GFC Security chưa bao giờ chậm lương của người lao động dù chỉ 1 ngày.
Câu hỏi 5: Người lao động có được ứng tiền sinh hoạt hằng ngày không?
Có! Nếu bạn cần tiền để sinh hoạt, công ty có thể cho bạn ứng tiền hàng ngày. Không những vậy, các bạn còn được ứng tiền đột xuất khi bạn hoặc gia đình có việc gấp và ứng lương định kỳ theo quy chế công ty.
Câu hỏi 6: Nhân sự chưa có kinh nghiệm làm bảo vệ có được ứng tuyển không?
Nếu bạn đáp ứng được tiêu chuẩn tuyển dụng của GFC Security thì bạn vẫn có cơ hội được tuyển dụng! Công việc bảo vệ không quá khó để bạn bắt đầu học hỏi và làm việc từ bây giờ. Bạn sẽ được công ty đào tạo từ cơ bản đến nâng cao. Tuy nhiên, những người chưa có kinh nghiệm sẽ cần chấp nhận làm việc ở những vị trí/mục tiêu đơn giản trước. Những vị trí/mục tiêu này thường sẽ có mức lương thấp hơn các vị trí/mục tiêu phức tạp hơn.
Câu hỏi 7: Mô tả công việc của nhân viên bảo vệ
Tùy theo tính chất từng mục tiêu sẽ có danh sách công việc cụ thể khác nhau. Nhưng nhìn chung, công việc của một nhân viên bảo vệ thường là:
- Kiểm soát người và phương tiện ra vào mục tiêu.
- Đảm bảo sự an toàn cho hàng hóa, tài sản tại mục tiêu.
- Đảm bảo cho mục tiêu được an toàn, trật tự
- Ngăn ngừa, xử lý các rủi to, tai nạn có thể xảy ra như hoả hoạn, trộm cắp, hư hỏng về mặt kỹ thuật,…
- …
Câu 8: Tôi có được quyền lựa chọn nơi làm việc không?
Có! Chúng tôi vẫn bố trí nơi làm việc theo nguyện vọng của nhân viên miễn là bạn đáp ứng tốt các tiêu chuẩn tại mục tiêu đó. Ví dụ, nơi đó yêu cầu nhân viên bảo vệ dưới 45 tuổi mà bạn trên 45 tuổi thì không về đó làm được.
Trong trường hợp nơi bạn muốn làm việc đã đủ quân số, chúng tôi sẽ tạm thời bố trí bạn làm việc nơi khác. Bất cứ khi nào nơi bạn muốn làm cần bổ sung thêm người, chúng tôi sẽ ưu tiên cho bạn về trước. Bạn hãy liên hệ thường xuyên với Quản lý nhân sự hoặc Chỉ huy khu vực của mình để được sắp xếp nơi làm việc theo nguyện vọng của bạn nhé.
Câu 9: Người lao động có được ký hợp đồng lao động không và hợp đồng có thời hạn bao lâu?
Có! Công ty Bảo vệ GFC Security sẽ ký hợp đồng với bạn ngay trong ngày bạn được tuyển dụng.
Về thời hạn hợp đồng, bạn được quyền lựa chọn thời hạn mà bạn mong muốn, bao gồm hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Mẫu hợp đồng lao động mà GFC Security đang áp dụng là theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Câu 10: Xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng có bị phạt không?
Không! Nếu bạn cảm thấy không phù hợp với công việc hoặc đã tìm được việc khác tốt hơn hoặc vì bất kỳ một lý do nào khác mà bạn muốn nghỉ thì công ty sẽ đồng ý. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng bạn phải nộp đơn xin nghỉ và báo trước cho chúng tôi 30 ngày. Trong thời hạn 30 ngày đó, công ty sẽ phải tìm người thay thế cho bạn. Đến đủ thời gian 30 ngày báo trước, dù công ty chưa tìm được người thay thế thì bạn vẫn có quyền được nghỉ.
Trong trường hợp nếu bạn muốn được nghỉ sớm hơn thời hạn báo trước 30 ngày thì bạn phải trình bày lý do chính đáng với Chỉ huy khu vực và Quản lý nhân sự. Phải được sự đồng thuận của các cán bộ này thì bạn mới có thể nghỉ, nếu không bạn sẽ rơi vào trường hợp bỏ việc ngang.
